Kuinka olla liittolainen toimistossa

Juhlimme Pride-kuukautta töissä

Tänä vuonna liittyin Evernotessa vasta perustettuun LGBTQ-työntekijäresurssiryhmäämme.

Nykyään se ei välttämättä ole odottamaton lause. Monet yritykset pyrkivät nyt tukemaan LGBTQ-yhteisöjä. Pride-tapahtumien järjestämisestä heidän logonsa päivittämiseen yhteisvastuullisesti sisäisten asianajajaryhmien perustamiseen on lukemattomia tapoja, joilla yritykset voivat osallistua ja ilmaista tukensa.

Mutta jotkut saattavat yllättää siitä, etten itse tunnen olevansa LGBTQ-yhteisön jäsen.

Vaikka kyse ei ole identiteetistä, jonka kanssa olen asunut, minusta oli tärkeää liittyä ryhmään, koska olin kiinnostunut paremmasta liittolaisesta LGBTQ-työtovereilleni. Ja koska ihmiset ympäri maailmaa ovat juhlinneet LGBTQ-ylpeyttä ja historiaa koko kesäkuun ajan, ajattelin jakaa muutaman oppitunnin allyshipista, jonka olen tähän mennessä saanut ryhmältä.

Koska riippumatta siitä, tunnistutko kyseisen lyhenteen tai ei, meillä kaikilla on suuri rooli työympäristömme luomisessa, etenkin kun on kyse LGBTQ-yhteisöidemme tietoisuuden ja empatian kehittämisestä. Muutamat pienet muutokset ammatillisten suhteiden hallinnassa voivat edistää onnistuneempaa yhteistyötä ja lopulta edistää osallistavampaa ja monipuolisempaa tilaa kaikille.

Miksi sillä on merkitystä

Vietämme niin suuren osan elämästämme toimistossa kollegoidemme kanssa ja yritämme useimmiten olla parhaat ja tuottoisimmat itsemme. Jännitys kuitenkin nousee ja kasvaa, kun tunnemme, että meidän on piilotettava aitoja kappaleita itsestämme päivittäin. Ja monille LGBTQ-yhteisön jäsenille tämä jännitys on valitettava osa heidän uraa.

Kaikesta edistyksestä, joka voi vaikuttaa siltä, ​​että olemme edistyneet, on vielä jäljellä paljon työtä, ja on monia syitä, miksi LGBTQ-yhteisön jäsenet tuntevat olonsa epämukavaksi tai heidät ei hyväksytä työssä.

Vuoden 2014 ihmisoikeuskampanjan tutkimuksen mukaan monet LGBTQ-henkilöt pysyivät suljettuina työssä. Tutkimuksessa havaittiin myös, että monet suorat yksilöt ilmoittivat olleensa epämukavaksi, kun LGBTQ-työtoverit keskustelivat treffailustaan. Lisäksi yksi neljästä tutkituista LGBTQ-tunnisteista kuuli homofobisia kommentteja töissä. Tämä on lisäksi suoran syrjinnän, häirinnän tai epäoikeudenmukaisen irtisanomisen riski, jonka LGBTQ-henkilöt jo kohtaavat työssään.

Tämä kaikki luo ympäristö, jossa LGBTQ-yhteisön jäsenet voivat tuntea ikään kuin he eivät voi viedä koko itsensä töihin. Sen sijaan he “piilottavat” tai “muokata” kuka he ovat, mikä tyhjenee, tyhjenee ja demoralisoi.

Toisaalta ystävällisen ja osallistavan työpaikan luomisella on positiivisia aaltoiluvaikutuksia paitsi LGBTQ-henkilöille myös koko joukkueelle. Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että menestymme paremmin työssä, kun tunnemme psykologisesti turvallisia.

Joten on selvää, että LGBTQ-ystävällisten työpaikkojen rakentaminen on kriittisen tärkeää kukoistavan, vieraanvaraisen kulttuurin kehittämiselle, jossa joukkueet ja yksilöt voivat menestyä. Mutta on tärkeää muistaa, että taakkaa ei voida asettaa vain LGBTQ-tunnistettaville henkilöille itsensä puolesta. Ja sinne liittolaiset tulevat.

Mikä on allyship joka tapauksessa?

Kuten ihmisoikeuskampanjan verkkosivustolla selitetään, liittolaiset ovat henkilöitä, jotka eivät ole itse LGBTQ, mutta voivat silti tehdä paljon edistääkseen tasa-arvon syytä osoittamalla tukea monin eri tavoin. (He ovat myös toimittaneet hyödyllisen pohjapiirroksen LGBTQ-yhteisöön kohdistuvista ongelmista, jotta voit nopeasti päästä vauhtiin).

Toisena esimerkkinä homo- ja lesbo-kunnianloukkauksen vastainen liitto (GLAAD) määrittelee suoran liittolaisen henkilöksi, joka vain tukee LGBTQ-henkilöä tai puolustaa henkilökohtaisesti yhtäläisiä oikeuksia ja oikeudenmukaista kohtelua. Tämä ero korostaa passiivisen ja aktiivisemman allyship-muodon välistä eroa. (GLAAD tarjoaa myös hyödyllisen oppaan käytettävästä terminologiasta.)

Pohjimmiltaan työntekijöinä LGBTQ-yhteisön jäsenet haluavat saman mahdollisuuden, jonka meidän kaikkien pitäisi saada ansaita elantonsa, edistää uransa ja rakentaa suhteita tunteen olonsa turvalliseksi ja vapaana syrjinnästä työpaikalla, häirinnästä tai epätoivotusta ilmapiiristä. Toimistossa olevina liittolaisina meidän tehtävämme on tehdä kaikkemme tukeaksemme LGBTQ-henkilöitä heidän pyrkimyksissään tehdä tästä visiosta todellisuutta.

Washington Postin mielipideartikkelissa Carlos Maza antoi toisen hyödyllisen yleiskatsauksen siitä, mitä tarkoittaa olla liittolainen:

"Liittolaisuutena ei ole sinun tehtäväsi olla terapeutti tai neuvonantaja. Mutta sinun tehtäväsi on kuunnella LGBT-ihmisiä elämässäsi, kysyä heiltä, ​​miten heillä menee, olla tietoinen siitä, että he ovat ehkä käyneet läpi (ja voivat silti käydä läpi) joitain asioita, joita et ymmärrä, ja tarjoa tukea milloin vain.
Pitämällä sydämesi auki ja silmällä LGBT-veljiäsi ja -siskoni jälkeen kun ylpeysjuhlat ovat päättyneet ja tuomioistuimen kamerat on sammutettu, menee paljon pidemmälle kuin äänestyksissä tai paraatiijulisteissa koskaan tehdään. "

Minulle tämä todella vangitsee allyship-hengen ja keskustelee teemasta siitä, kuinka voimme olla liittolaisia ​​ympäri vuoden, ei vain ylpeyden kuukauden aikana, kun se saattaa olla enemmän mielenkiintoista.

Vinkkejä olla parempi liittolainen

1. Ymmärrä, että sinun ei tarvitse ymmärtää

Ammatilliset rajat ovat tärkeitä, ja sinun tulee aina ylläpitää asianmukaista rehellisyyttä ryhmäsi kanssa suhteiden ja työsi luonteen perusteella. Sinun ei tarvitse ymmärtää kaikkea jonkun henkilöllisyydestä, kiinnostuksesta tai elämäntyylistä, jotta he tuntevat itsensä arvostetuksi, kunnioitetuksi ja turvalliseksi ollessasi.

2. Tiedät mitä he sanovat olettaen

Saatat ajatella itseäsi liittolaisena, mutta olet ehkä tietoisesti käyttäytynyt häiritsemään käyttäytymistä, joka meillä kaikilla on sokeiden pisteiden takia. Parhaat käytännöt viittaavat siihen, että et koskaan ota mitään tietoja työtoverisi henkilökohtaisesta elämästä. Älä esimerkiksi käytä sukupuolisia substantiivit, kuten “poikaystävä” tai “vaimo”, automaattisesti kysyessään kysymyksiä yrittäessään tietää enemmän jonkun kumppanista.

Itse asiassa haluat ehkä aloittaa enemmän helppokäyttöisillä kysymyksillä, kun tutustut työtoverisi ensin. Puhu viikonlopun suunnitelmista, suosikki podcast-lähetyksistäsi tai Netflix-esityksistä, lemmikkisi tai perheesi tai paikallisista ravintoloista ja nähtävyyksistä. Työn allelyhipiili ylittää sukupuolen ja seksuaalisuuden, ja kaikki ympärilläsi olevat hyötyvät, kun päätät aktiivisesti edistää positiivista työympäristöä.

3. Ole näkyvästi avulias ja siirry avoimesti sisään

LGBTQ-tunnistetut kollegasi eivät ehkä tiedä, että tuet heitä työpaikalla, ja he eivät ehkä tunnu olonsa mukaviksi tai edes turvallisiksi pyytäessäsi sinua apua tai työskenteleessäsi kanssasi, ennen kuin he ovat varmoja, että heidän työpaikkansa ja henkilökohtainen elämänsä eivät ole vaarassa. Yksinkertainen solidaarisuus voi tehdä eron, jos joku yrittää mitata, miten tai pitäisikö heidän paljastaa henkilöllisyytensä työssä. Aterian tai kupin kahvin jakaminen työtoverin kanssa on hieno tapa aloittaa luottamus ja keskustelu.

Jos organisaatiosi tukee LGBTQ-työntekijäresurssiryhmää, kuten me täällä Evernotessa, saatat istua kokouksessa, osallistua tapahtumiin tai vapaaehtoisesti auttaa perustamaan tai järjestämään heidän kanssaan. Hyötyä on myös sinulle - vaikka en olekaan LGBTQ-yhteisön jäsen, olen saanut aikaan hyviä uusia suhteita ja oppinut niin paljon henkilökohtaisella tasolla ryhmästämme.

4. Ota kantaa

Kun kuulet toisen työtoverin tekevän halventavan kommentin tai vitsin LGBTQ-ihmisten kustannuksella, ilmaise huolestuneisuutesi tällaisten kommenttien vaikutuksesta yrityskulttuuriin korostamalla, ettei LGBTQ-olemisessa ole mitään kielteistä.

5. Tee omat kotitehtäväsi

Saatat tuntea, että tuet jo LGBTQ-kollegoitasi tai et ainakaan estä millään tavalla heidän ammatillista suoritustaan. Mutta jos haluat tehdä enemmän, harkitse aloitteellisuutta seuraavilla aloilla:

  • Paljasta puolueellisuus. Ensinnäkin, yritä tunnistaa, että päivittäiset päätöksesi vaikuttavat usein työympäristöösi tavalla, jota et ymmärrä. Meillä kaikilla on erilaiset henkilökohtaisen implisiittisen puolueellisuuden tasot, jotka antavat tietoista ajattelumme, ja me kaikki teemme hetkellisiä arvioita ihmisistä tai tilanteista. Mitä enemmän lisäät tietoisuutta omien implisiittisten puolueidesi suhteen, huomaat, että voit lähestyä ammatillista elämääsi entistä selkeämmin ja oikeudenmukaisemmin, ja aseistut itsesi vahvaksi työpaikan liittolaiseksi ja yrityksesi osallisuuden ja monimuotoisuuden mestariksi. Jos haluat käsitellä omia puolueitasi, ota täällä Harvardin implisiittinen yhdistystesti (IAT) transseksuaalien puolueellisuudesta ja katso täältä täydellinen luettelo IAT: iä, mukaan lukien yksi seksuaalisuuden puolueellisuudesta.
  • Tutki LGBTQ-historiaa ja ajankohtaisia ​​tapahtumia. Siellä on monia resursseja, jotka tarjoavat loistavan paikan aloittamiseen. Opi lisää LGBTQ-tunnistettavien yksilöiden kokemuksista on hieno työkalu yhteydenpitoon liittolaisina, vaikka et henkilökohtaisesti tiedä ja ole vuorovaikutuksessa LGBTQ-yhteisön kanssa päivittäisessä elämässäsi. Nopea Internet-haku tarjoaa loputtomia resursseja, jotka LGBTQ-yhteisö on kirjoittanut liittolaisille.

Allyshipisi tekee työympäristöstäsi kaiken viihtyisän ja tuottavamman paikan - ja se voi hyvinkin tehdä maailman muutoksen LGBTQ-tunnistetuille työtovereillesi.

Kirjoittaja Natalie Stevens 14. kesäkuuta 2018.