Digitaalitaitokriisi vuonna 2018 - Kuinka ajatella tulevaisuuden työmarkkinoita

Digitaalitalous muuttaa ihmisten työskentelytapoja ja menestymiseen tarvittavia taitoja.

Ota selvää, mitä sinun on tiedettävä globaalista taitovajeesta.

Digitaalitalous muuttaa maailmantaloutta, ja digitaalisia taitoja tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan työvoiman menestymiseksi. Vain muutama vuosi sitten ajateltiin, että näitä taitoja tarvitsisivat vain koodaajat ja web-kehittäjät. Nykyään ne ovat erittäin tärkeitä ja jopa elintärkeitä useimpien yritysten toiminnalle.

Työnantajat haluavat enemmän digitaalisia taitoja

Euroopan komissio julkaisi vuonna 2017 raportin tieto- ja viestintätekniikan vaikutuksista työpaikkojen ja taitojen muutokseen. Osoitetaan, että digitaalitekniikkaa käytetään kaikenlaisissa työpaikoissa, myös talouden aloilla, jotka eivät liity digitalisointiin. Raportin mukaan: 38% työpaikoista ilmoittaa, että digitaalisten taitojen puute vaikuttaa heidän suorituskykyyn.

Esimerkiksi: 46% - tuottavuuden menetys ja 43% - vähentynyt asiakasmäärä. Työnantajat alkavat ymmärtää digitaalisten taitojen merkityksen lopputuloksellaan. Nämä ovat taitoja, joita opiskelijat eivät voi enää sivuuttaa.

Uudet polut taitojen kehittämiseen

Ei kauan sitten muodollisen korkeakoulututkinnon ansaitseminen oli tarpeeksi hyvä merkitsemään maailmaa, mutta se on muuttunut. Edellisessä artikkelissa tutkimme kuinka perinteinen koulutusmalli on suunniteltu aivan kuten tehdaslinja. He päättävät, mitä opit, kuinka opit ja useimpien ohjelmien toteuttaminen vie useita vuosia. Katkaisu on kasvanut niin paljon, että 66% äskettäin tutkituista korkeakouluopiskelijoista uskoi oppivansa vääriä taitoja.

Teknologian kehittyessä on suuri riski, että osaamisvaje kasvaa, jos emme luo uusia polkuja työelämään.

He kutsuvat ongelmaa osaamisvajeeksi, ja huolestuttavammassa kielessä potentiaaliseksi kriisiksi, joka voi pysäyttää maailmantalouden. Meidän mielestämme se on hyvin yksinkertaista. Opiskelijoilla ei ole helppoa pääsyä luotettavaan koulutukseen, joka voi taata työllisyyden nopeasti kasvavilla aloilla, joihin he haluavat liittyä.

Anna epävirallinen koulutus

Ei ole yllättävää, että maailmassa on monia yrittämässä vastata tarpeeseen. Epävirallisen koulutuksen ohjelmista ei pidetä maailmanlaajuisia tilastoja. Mutta maailmanlaajuisesti on kymmeniä tuhansia verkko- ja offline-koulutusohjelmia, jotka opettavat kaikki mahdolliset taidot. Selkein ja lyhin tie korkeaan kasvuun uralle opiskelijoille ovat koodauskoulut. Pelkästään Itä-Euroopassa on useita satoja, ja tähän mennessä tulokset ovat vaihtelevat.

Pelkkä koulujen lukumäärä on siunaus ja ongelma. Vaihtoehtoja on rajattomasti, mutta niiden vertailuun, arviointiin ja lähestymiseen liittyvää infrastruktuuria ei ole. Kuinka tietää, mihin kouluun ilmoittautua tai mitkä tutkinnon suorittaneet palkata? Se ei ole helppoa, joten sinun on tutkittava jokaista ohjelmaa huolellisesti.

On selvää, että edessämme oleva haaste on kaksi. Opiskelijoilla tulisi olla valtuudet tietää tarkalleen missä hankkia koulutus. Vaikka työnantajat ansaitsevat olla luotettavaa tietoa saapuvien työntekijöiden koulutuksesta.

Kilpailullinen sijoitus

Jos Milloin sitten -näkymänä on tuoda järjestys epävirallisen koulutuksen pirstoutuneeseen ja hämmentävään ekosysteemiin. Olemme jo tehneet hyviä askeleita Itä-Euroopassa. Yhteistyössä monien johtavien ja kehittyvien koulujen kanssa, jotka ovat tuottaneet eräitä maailman kirkkaimmista ohjelmoijista. Lähitulevaisuudessa jatkamme tätä verkostoa kaikkialla Euroopassa, Afrikassa ja koko maailmassa. Lopulta ekosysteemi elää EOS-lohkoketjussa tietojen läpinäkyvyyden, luottamuksen ja tehokkuuden varmistamiseksi.

Epävirallinen koulutus on jo alkanut kehittyä! Jos silloin kilpailukykyinen ranking-järjestelmä tulee olemaan kriittinen rooli auttamalla opiskelijoita ja työnantajia tekemään oikea päätös pysyä kilpailukykyisinä. Toisin sanoen on paljon enemmän tulossa.

Epävirallisen koulutuksen ekosysteemissä on tulossa liike, ja voit olla osa sitä!

Pysy ajan tasalla uusimmista uutisista yhteisössämme! Seuraa meitä Facebookissa, LinkedInissä, Telegramissa ja Twitterissä tai tilaa uutiskirje.